top of page

VERBIND MET JE HART IN PLAATS VAN JE PORTEMONNEE BIJ HET ZOEKEN NAAR EEN BAAN

Bijgewerkt op: 27 jan.

Het is natuurlijk een ander verhaal als er heel snel eten op tafel moet komen, maar als je op zoek gaat naar een baan, is het verstandig je keuze te baseren op je hart in plaatst van je portemonnee. 


Grote kans namelijk dat je er meer tijd door zult brengen dan met je partner of vrienden. Laten we eerlijk zijn, je kiest je dierbaren ook niet op basis van hun bankrekening, toch?

Ik herinner me nog een tijd terug toen mijn zakenpartner iemand inhuurde om ons te helpen met een grote klant. Zijn naam was Kenny B. Hij was een fantastische vent – vriendelijk, competent, en de klant was dol op hem. Toch was er geen match tussen hem en onze onderneming.


Voor Kenny was zijn status en inkomen het belangrijkst. Hij maakte zich niet druk om waar hij werkte of hoe hij moest werken, zolang hij maar aan zijn financiële en status eisen voldeed. Je kon dit voelen in zijn houding en manier van werken, en dat maakte de samenwerking voor ons beide niet prettig.


Het kwam doordat Kenny wel hield van zijn vak, maar zijn hart was niet verbonden met onze bedrijfscultuur en de onderneming zelf. Voor hem was het gewoon een baan, terwijl voor de meesten van ons het een passie was.



Waarom gaan medewerkers ergens werken?

De motieven achter waarom mensen kiezen voor een bepaalde baan kunnen uiteenlopend zijn, en deze verschillen zelfs per land en continent. Er is echter een merkbare verschuiving gaande in de redenen waarom mensen voor een specifieke onderneming kiezen


Tot mijn verbazing blijven salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, samen met carrièreontwikkeling en werkzekerheid, nog altijd de topprioriteiten voor de meeste werknemers.


Gelukkig wordt het wel steeds belangrijker voor medewerkers om flexibele werktijden te hebben, thuis te kunnen werken en een gezonde balans te hebben tussen werk en privé. Dit is zeker een vooruitgang, maar in mijn opinie niet voldoende.


Hoewel dit misschien niet voor elk land geldt, merk ik bijvoorbeeld op als ik een café binnenloop voor een kop koffie of een maaltijd, dat ik zelden een oprecht vriendelijke bediening tegenkom. En ik doel hier niet alleen op jonge studenten die bijklussen, maar ook op de ouderen die er soms al jaren werken.


Ze kijken vaak met een blik die de indruk wekt dat ze er totaal niet om geven of ik er nu wel of niet ben als klant. Dit fenomeen komt ik ook tegen in de retailsector en andere industrieën. Zelfs een robot zou in de nabije toekomst waarschijnlijk nog meer uitdrukking hebben.


Waarom cultuur en zingeving belangrijk is bij het zoeken van een baan

Als ik met iemand samenwerk of voor iemand werk, vind ik het essentieel dat ik me kan verbinden met de zingeving en de waarden van die persoon of de onderneming. Als de primaire drijfveer simpelweg het vergaren van meer geld is, dan geef ik de voorkeur eraan om die gelegenheid te laten passeren.


Ik heb gemerkt dat wanneer ik die verbinding met zingeving kan maken, ik automatisch en moeiteloos dat extra stapje zet. Door de betrokkenheid en het gedeelde geloof in een gezamenlijke zinvolle missie, ervaar ik zelden stress of werkdruk, zelfs wanneer er een strakke deadline is of er iets niet volgens plan verloopt.


Ik heb deze houding ook altijd teruggezien bij mijn medewerkers en verschillende onderzoeken bevestigen dit. Wanneer medewerkers zich kunnen aansluiten en verbinden met de bedrijfscultuur en de zingeving van de onderneming, dan is er minder ziekteverzuim, meer innovatie, minder stress en meer voldoening in het werk.


Zingeving helpt ook om een sterke band tussen werknemers te creëren, aangezien ze samenwerken voor een hoger doel dat verder gaat dan alleen hun individuele prestaties of status. Dit kan een sterkere teamdynamiek bevorderen en de samenwerking verbeteren, wat uiteindelijk leidt tot betere bedrijfsresultaten.


Bijdragen aan een groter geheel waar je zelf onderdeel van uit maakt

Zingeving is het gevoel dat je bijdraagt aan een groter geheel waar je zelf deel van uitmaakt. Waarom zou je dan voor een fractie meer salaris kiezen voor een bedrijf dat puur en alleen op financieel gewin gericht is? Dat is iets wat ik nooit heb kunnen bevatten.


Het blijkt ook dat wanneer je binnen een organisatie werkt waar je met volle overgave kunt bijdragen aan zowel economische groei als het realiseren van hun missie, je zowel zakelijk als privé veel sneller vooruitgang boekt.


Natuurlijk kun je blijven rondhoppen van baan naar baan, maar als je groei alleen beperkt blijft tot het vergroten van je vakkennis, dan ontwikkel je jezelf veel langzamer dan wanneer je deel uitmaakt van een team dat gezamenlijk streeft naar een gedeelde missie.


Er zijn talloze voordelen aan het echt verbonden zijn met de organisatie waarvoor je werkt:


Minder stress en vermoeidheid: Je houdt meer energie over voor leuke dingen en om nieuwe dingen te leren.


Elke dag een gevoel van voldoening: Je zelfwaardering groeit en je kunt meer van je creativiteit ontplooien en laten zien.


Meer interactie: Het samenwerken aan één gemeenschappelijk doel leidt tot meer interactie, en daar leer je enorm veel van.


Betere mentale gezondheid: Een sterke band met je werk kan je helpen om een gezondere werk-privébalans te behouden en kan een positieve invloed hebben op je algemene mentale welzijn.


In tijden van je zoektocht naar een baan: stel jezelf de juiste vragen

Als je jezelf herkent in bovenstaande, vraag jezelf dan eens af: ‘Waarom heb ik gekozen voor deze baan?’ en ‘Wat wil ik werkelijk in een baan?’ Maar misschien nog wel belangrijker is om je beuwst te worden van je eigen zingeving. ‘Waarom ben jij hier op aarde?’ Toch heus niet om account manager te worden of wel?


Er zijn mensen die stellig geloven in een strikte scheiding tussen werk en privé. Dat is hun goed recht. Maar waarom zou je jouw ‘levensmissie’ thuislaten als je naar je werk gaat?


Het is een algemeen geaccepteerde waarheid dat geld niet gelukkig maakt. Toch is het makkelijk om verleid te worden door de financiële aspecten van een baan, zonder na te denken of het bedrijf en de werkzaamheden wel bij je passen. Natuurlijk hoef je niet voor een hongerloon te werken, maar geld is niet alles in het leven. Waar word jij echt gelukkig van?


Een andere manier om naar een nieuwe baan te kijken, is door naar je vrienden te kijken. Ze zijn vaak een afspiegeling van jezelf. Zou je je vrienden kunnen ontmoeten binnen het bedrijf? Met andere woorden, zijn de mensen die daar werken het soort mensen waarmee je graag zou willen omgaan?


Praktische stappen bij het vinden van een baan die echt bij je past

Deze stappen kunnen helpen om de abstracte concepten van ‘zingeving’ en ‘levensmissie’ in concrete acties om te zetten:


Zelfreflectie: Voordat je begint met je zoektocht, neem je de tijd om diep na te denken over wat je echt wilt in een baan. Welke waarden zijn voor jou belangrijk? Wat motiveert je? En waar ben je gepassioneerd over? Maak een lijst van deze punten om als leidraad te gebruiken tijdens je zoektocht.


Onderzoek: Als je eenmaal weet wat je wilt, begin je met het onderzoeken van potentiële werkgevers. Kijk verder dan het salaris en de functieomschrijving; lees over de bedrijfscultuur, missie en waarden. Bekijk ook beoordelingen van huidige en voormalige werknemers om een beter beeld te krijgen van de werkomgeving.


Netwerken: Bouw relaties op met mensen die al werken bij bedrijven die je interesseren. Dit geeft je niet alleen een beter inzicht in de cultuur van het bedrijf, maar kan ook leiden tot kansen die je anders misschien niet zou hebben gehad.


Vraag stellen tijdens het sollicitatiegesprek: Een sollicitatiegesprek is niet alleen een kans voor de onderneming om jou te leren kennen, maar ook voor jou om de onderneming beter te leren kennen. Stel vragen over zaken die voor jou belangrijk zijn, zoals de bedrijfscultuur, de waarden van het bedrijf, de manier waarop het bedrijf zijn medewerkers ondersteunt, enz.


Wees authentiek: Tenslotte, wees jezelf tijdens het hele proces. Je wilt een bedrijf vinden dat bij jou past, niet een bedrijf waar je jezelf moet veranderen om erbij te passen.

Door deze stappen te volgen, kun je een baan vinden die niet alleen je rekeningen betaalt, maar ook voldoening geeft en aansluit bij je persoonlijke waarden en passies waardoor jij je ook met je hart kunt verbinden.

3 weergaven0 opmerkingen

Comments


Recente Artikelen

bottom of page